我有一计，可救国足第645章 我们很专业
西班牙。马德里。 田森、歌迪亚陪着他们的球员厄德高坐在皇马的会议室，等待签约。 经过一系列漫长的谈判，球员得到了心仪的合同，经纪人赚到了佣金，而皇马得到了一个天才球员。 这是一个三赢的交易。 “马丁，说实话，我并不建议你加盟皇马。即便他是你梦想中的俱乐部。你在这里得不到出场比赛的机会，只能被外租。这些之前都已经跟你说过了。 你最合适的加盟时间是在荷兰或者比利时的俱乐部取得个人成就之后再来到这里。那时候不只有高薪，还会有队友们的夹道欢迎。”说话的是厄德高的经纪人歌迪亚。 虽然签约已经箭在弦上不得不发，但有些事情还是多说说比较好。年轻人缺的不是激情而是面对现实的冷静。 98年出生的少年，兴奋的四下张望，歌迪亚的话都成了耳旁风。 就在这时，会议室的门打开了。 皇马的新任足球总监曼努埃尔-费尔南德斯走了进来。 这位正是帕德萨离开之后，皇马新上任的足球总监。之前负责皇马的青训工作，如今升格做了足球总监，但还是只负责年轻球员的签约。成年队的签约工作被主教练和助理教练齐达内分走了，老佛爷亲自审核同意才能转会。 像皇马这样的俱乐部，足球总监只是一个名称而已，最大的足球总监就是老佛爷本人。 厄德高是费尔南德斯上任之后的程的种种限制下，这些股份更多的是表达了对田森的一种信任。 估值两个亿，不代表持有15股份的田森就能拿走3000万。而是说田森需要让公司达成目标估值后才能兑现相应的股份分成。在这之前他只有一个固定的工资和经纪人提成而已。 要知道一般情况下，一个中型的公司，中高层持股30左右都是正常的。更何况像经纪人这种高度依赖人脉，依靠主动性的行业。 它的股权结构跟很多律所一样，核心的价值不在于可复制的劳动，而在于人才。劳动密集型企业和人才密集型企业的股权架构肯定是不一样的。 出资方开始占大股，提供资金支持，随着公司发展股份逐渐的消减。而公司的合伙人则在不断地增多，不断的分走公司的股份。 最终出资方收回前期投资的成本，并获得稳定的收入，而公司的各个高层通过工作的成效进行股权的分配和激励。 有了歌迪亚的加入，田下足球（泰坦）经纪走上了快车道。 他们掌握了很多知名年轻球员的经纪约，比如德布劳内、凯恩、多纳鲁马、范戴克、罗伯逊等等。 当然，田森的业务主线还是在国内。运作国内的球员留洋，并让他们长久稳定的走下去，才是工作的重点。 田森之所以提到了国际足联的调查，其实潜台词就是让新上任的费尔南德斯多关注一下中国市场。 选日本人，选韩国人，不如选中国人。我能把后续的麻烦解决的干干净净的。 这才是一个大经纪公司的实力。 我们很专业的。 【田下足球成立的时候挖了个小坑，今天给填上。其实并没觉得是坑，只是问的人多了，懒得挨个解释。说明有不少人喜欢用自己已有的认知，去揣测未知的事情。所以写一小块补充一下。 我之前说，虽然我是个无为中年，但顶层架构，股权设计这事也碰到过很多了。有人说你都顶层架构了，还在番茄写书，你是在体验生活吗？你看他不质疑你专业度，他质疑你为什么来番茄写书。 哦，哈哈哈哈，怎么让你把写书弄得挺低贱的？看来我还是没说让你爱听的东西啊：人到中年，电子ed，穷困潦倒，所以写书。是不是优越感一下子就来了？ 这年头改变刻板印象还挺难的。不过质疑股权的书友，应该也看不到这章。散会。】